効率アップ

働きやすい条件にしてしまう

更新日:

191日目

 

最近、「しまむら」がお気に入りです。

 

しまパトっていう
しまむらの新商品入荷状況を
チェックしてまわる顧客がいるみたいですが

 

気持ちはわからないでもないです。

 

ちょっと前までは、しまむらで買うのって
下着くらいでしたが、

 

最近は、パンツやシャツ、セーターなど
普通に購入しています。

 

でも、しまむらの営業時間って夜7時までなので
そこはちょっと不便。

 

でも、この営業時間の短さに
しまむらの強さの秘密があるんですよね。

 

昨日のメルマガで
メルマガ経由で主婦パートの
応募が増えていて、

 

この人手不足の時代の中で
うまく主婦パートの採用ができているのは

 

主婦がこだわる条件を
(勤務地、勤務時間、履歴書なしなど)

 

3つ以上記載している企業だと
いうことを書いたのですが

 

会社側が働いて欲しい時間というより
主婦が自分の都合で働けるような
仕組みを考えていかないと

 

なかなか採用は難しいのかなという時代です。

 

主婦パートさんというのは優秀な方が
多いのですが、家事や育児がありますからね。

 

そんな優秀な主婦パートを活用してきたのが
衣料品の「しまむら」ですね。

 

しまむらの店長の約7割は
パート出身の主婦さんです。

 

地域で最も優秀な人材を活用できるように
閉店時間を19時にして
主婦でも働きやすい環境を整えているのです。

 

しかも、しまむらの店長には
発注権限がないそうです。

 

商品発注と在庫管理はすべて本部の仕事。

 

店長の責任は、売上と労務管理。

 

マニュアルもしっかりしているので
閉店業務は15分ほどで終わるそうです。

 

だから、店長であっても
19時15分には店を出られるんですね。

 

小売業の店舗の営業時間が
どんどん長くなる中で、
しまむらは基本的に営業時間を
変えていません。

 

主婦が働ける環境のほうが
大切ということでしょう。

 

しまむらも一時期は業績不振で
苦しんでいましたが

 

ここのところ復活していますからね。

 

優秀な人材に働いてもらえるように
その人たちが働ける環境で営業する。

 

工夫次第で人手不足も
解消できるかもしれないですね。



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