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余暇ファースト社員とのコミュニケーション

更新日:

206日目

日報クライアント様の中にも
人の採用・教育で苦労されている
ところがいくつかあります。

応募自体が昔と比べて激減していて
その上、採用してもすぐに辞めると。

なんでも、どこかの人材サービスの
会社が調査したところによると

日本人の69.9%が独立起業したいと
思っていないとか。

アメリカ、イギリス、インド、中国
など33か国・地域に住む労働者を
調査したところ

起業したくないと答えた人の
平均は53.1%だったそうです。

日本は平均よりも16%高いということです。

ベンチャーで働きたいかという問いにも
日本人は32.1%で、平均の6割程度でした。

新卒の就職活動でも
最近の学生が気にするのは
給与や仕事ではなく、休日だとか。

余暇ファーストらしいです。

学生の中には夜の11時くらいに
志望する企業に電話をかけて
出るかどうか確かめたり

休日に電話をかけて
休日出勤していないかどうか
確かめたり

実際に夜中に会社を見に行って
電気がついていないかどうか
確かめたりする学生もいるようです。

ちょっと私たちの頃では
考えられないことが起こっています。

でも、超売り手市場の環境では
起業も人を確保するために

「休日取れますよ」のアピールを
せざるを得ないようですね。

採用したら採用したで
「有給休暇が取れないなら辞めます」
とか普通にあるらしいです。

ただ、面白いのが
このような若者がみんな
ラクをしたいとか、怠けようと
考えているわけではなく

むしろ向上心があって
余暇を交友や学びに費やす人も
多いのだとか。

今の若者は
仕事だけでは充実感が
得られないと思っていて

人生を充実させるために
余暇を使っているのだと
分析している人もいます。

もし本当にそうなら
迎え入れる側の責任ですね。完全に。

仕事の意義も目的も全体像も教えないまま
資料を作らせたり、営業させたりなど

ゴールがどこかわからない状態で
走らされるというのは
昔もあったと思うのですが

今の若者にはこれは通じないようです。

目的・目標を明確にして
全体の中でどういう意味を持つ仕事か

このようなことをキッチリと
コミュニケーションする必要がありそうです。

目標を確認しながら仕事に充実感を
もってもらうためにも日報は武器になりますね。



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