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女性社員のパワーを発揮してもらうには?

更新日:

253日目

昔、ある会社の研修で
体育会系というのか、修行系というのか
精神を鍛える系の研修を
受けたことがあります。

朝から晩まで分単位のスケジュールで
意味のわからない「発声練習」
なんてプログラムもありまして。

とにかくデカい声出せ!みたいな。

「声が小-さーい!!もう一度!」
なんて感じですよ。

この手の研修、今でもやっているところ
あるんでしょうね。

女性社員に活躍してもらおうと思ったら
この手の研修を受けさせたらダメですよ。

おっさん管理職はこの手の研修が
大好きな人も多いですけどね。

世界経済フォーラムが発表した
「ザ・グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2016」
(各国の男女格差を比較した報告書)

というレポートがあるのですが、
このレポートによると

「経済活動への参加と機会」について
男女格差は144ヵ国中、日本は118位。

「女性活用」なんて政府は叫んでいますが
実態はこんなもんです。

世の中のヒット商品の多くは
女性に受け入れられたモノです。

だから商品開発なんて女性に
やってもらったほうがはるかに
ヒットの確率が上がるんじゃないかと思います。

でも、現実は女性社員の力を
活用できていない会社が多いわけです。

女性社員を育てようと思ったら
修行系のセミナー、研修は一切やめるべき。

女性には「ハングリー精神が足りない!」
なんてことを考える必要はなくて

できるだけ追い詰めず、ねぎらいの言葉をかけ
とにかく「共感」してあげること。

悔しい思いをさせても女性は伸びません。

女性社員の研修・教育のやり方は
男性社員とまったく違うものに
したほうがよさそうです。



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